Kontaktovať by vás podľa nášho názoru mal, naopak, skôr zamestnávateľ, a to napriek tomu, že Zákonník práce neobsahuje takúto povinnosť explicitne vyjadrenú. Zamestnávateľ neplatným skončením pracovného pomeru porušil povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu. Zamestnanec teda prácu nevykonával pre prekážku na strane zamestnávateľa. Po odpadnutí prekážky na jeho strane by preto mal zamestnávateľ vyzvať zamestnanca, aby opäť nastúpil do práce. Ak zamestnanec takejto výzve nevyhovie, jednalo by sa z jeho strany o absenciu, ktorá má charakter porušenia pracovnej disciplíny. Samozrejme, nič nebráni tomu, aby aj zamestnanec kontaktoval zamestnávateľa a vyhol sa tak prípadnej ďalšej spornej situácie, keď by zamestnávateľ mohol chcieť dlhodobú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku po právoplatnosti súdneho rozhodnutia vyhodnotiť ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť, niekedy až rádovo vyššie, náklady na odstraňovanie problému.

Odpoveď spracovaná podľa aktuálneho právneho stavu ku dňu 21. 4. 2023.