Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to napríklad vtedy, keď zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. To, či v konkrétnom prípade boli splnené podmienky závažného porušenia pracovnej disciplíny, je potrebné posúdiť komplexne, po zhodnotení všetkých individuálnych okolností prípadu (prihliadať treba nielen na osobu zamestnanca, na pracovnú pozíciu, ktorú zastáva, na mieru zavinenia, spôsob porušenia pracovnej disciplíny, ale aj na čas a situáciu, v ktorej došlo k porušeniu pracovnej disciplíny). Pri posúdení a hodnotení uvedených východísk (ktorých výpočet navyše nie je taxatívny) sa musí postupovať vždy diferencovane v každom konkrétnom prípade, a preto nemôžu vychádzať z nejakého univerzálneho zovšeobecnenia. Nie každé vulgárne správanie zamestnanca na pracovisku je závažným porušením pracovnej disciplíny.

Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť, niekedy až rádovo vyššie, náklady na odstraňovanie problému.

Odpoveď spracovaná podľa aktuálneho právneho stavu ku dňu 30. 8. 2023.