Podľa § 38 Zákonníka práce písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk". Uvedené ustanovenia majú za cieľ zabezpečiť, aby sa napr. aj výpoveď doručila zamestnancovi. Ak zamestnávateľ pošle zásielku ako obyčajný doporučený list, ktorý prevezme napr. manželka zamestnanca, takéto doručenie nie je riadne, a teda ani takáto výpoveď nie je platná. Iná situácia by ale bola, ak by zásielku prevzal samotný zamestnanec. Len z dôvodu, že zásielka nebola určená do „vlastných rúk“, nemožno vyvodzovať neplatnosť výpovede, ak výpoveď zamestnanec skutočne aj prevzal. V prípade nejasností vám poradí dobrý advokát.

S dôverou sa na nás obráťte, ak máte podobný problém alebo nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede. Ponúkame výhodné cenové podmienky, ak potrebujete k tejto odpovedi dodatočné informácie. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť dodatočné náklady na odstraňovanie problému, ktoré môžu byť niekedy až niekoľkonásobne vyššie.

Odpoveď spracovaná podľa aktuálneho právneho stavu ku dňu 4. 3. 2022.