Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. Takýmto dôvodom je napr. to, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách. V prípade výpovede, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas, má povinnosť ponúknuť zamestnancovi prechod na inú pre neho vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu, ak zamestnávateľ takýmto voľným pracovným miestom disponuje. Ak teda vám teda zamestnávateľ neponúkol voľné pracovné miesto, hoci uňho existuje, postupoval v rozpore so zákonom a výpoveď je neplatná. Argument, že ste na danú pozíciu „prekvalifikovaná“ neobstojí. V tomto prípade máte možnosť brániť sa žalobou – s jej prípravou vám pomôže každý advokát venujúci sa problematike pracovného práva, vrátane našej našej kancelárie, ktorá vás v konaní vie aj kvalifikovane zastupovať.

Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť (neraz až rádovo vyššie) náklady na odstraňovanie problému.

Odpoveď spracovaná podľa aktuálneho právneho stavu ku dňu 24. 7. 2024.