Otázka
Zamestnávateľ mi dal výpoveď, pričom mi súčasne ponúkol inú pozíciu, na ktorú by som mohol prejsť. Bol takýto jeho postup správny? A akú má zamestnanec lehotu na rozmyslenie?
Odpoveď
Zákonník práce stanovuje tzv. ponukovú povinnosť (inej vhodnej práce) len v taxatívne uvedených prípadoch (ponukovú povinnosť zamestnávateľ nemá napr. v prípade podania výpovede z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer). Súčasne stanovuje, že takúto ponuku musí zamestnávateľ zamestnancovi dať pred podaním výpovede. Zákon nestanovuje zamestnancovi osobitnú lehotu na rozmyslenie. Na posúdenie toho, či zamestnávateľ postupoval pri výpovedi v súlade so zákonom je potrebné poznať ďalšie skutočnosti, najmä dôvod výpovede a presný okamih a obsah ponuky inej práce a reakciu zamestnanca.
Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť, niekedy až rádovo vyššie, náklady na odstraňovanie problému.