Ponuka inej pozície prí výpovedi
a čas na rozmyslenie
Kód: PRSK00021
Otázka
Bola mi na pracovisku daná výpoveď, pričom zamestnávateľ mi súčasne ponúkol voľné pracovné miesto v inej svojej prevádzke, vzdialenej 50 km od doterajšieho pracoviska. Bolo to v rámci kraja, ktorý som mal dohodnutý ako miesto výkonu práce. Nútil ma, aby som sa rozhodol hneď. Bol som z tej výpovede vykoľajený, nevedel som dobre rozmýšľať a tak som ponuku odmietol, čo som potvrdil písomne. Večer sa mi to uležalo v hlave a na najbližší pracovný deň po víkende som telefonoval zamestnávateľovi, že by som tú prácu predsa zobral. On ma však odbil s tým, že už som miesto odmietol. Postupoval správne?
Odpoveď
Pokiaľ zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď z dôvodu, z ktorého je mu súčasne povinný ponúknuť inú vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce v pracovnej zmluve, mal by ponukovú povinnosť realizovať spôsobom, ktorý zodpovedá dobrým mravom. Nátlak na zamestnanca, aby sa rozhodol hneď, v súlade s dobrými mravmi podľa nášho názoru nemusí byť – k tomu je ale potrebné poznať aj ďalšie okolnosti, za ktorých k ponuke inej pozície prišlo. Na strane zamestnanca však ide o zásadné rozhodovanie, ktoré má mimoriadne vážny vplyv na jeho ďalší a prípadne aj na život jeho rodiny. Zamestnávateľ by preto podľa nášho názoru mal umožniť zamestnancovi rozhodnúť sa po zrelej úvahe. Na druhej strane, zákon žiadnu lehotu ne premyslenie neukladá. V otázke popísaný postup zamestnávateľa môže zakladať neplatnosť výpovede aj z iných dôvodov.
Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť, niekedy až rádovo vyššie, náklady na odstraňovanie problému.