Na uvedenú otázku nie je možné uviesť jednoznačnú odpoveď. Zákonník práce nedefinuje konkrétne aké konanie zamestnanca je možné považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Čo možno považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny, závisí od posúdenia zamestnávateľa, ktoré je však preskúmateľné súdom v prípade súdneho sporu o neplatné skončenie pracovného pomeru. Súd v takomto konaní  nie je viazaný tým, ako zamestnávateľ hodnotí určité konanie svojho zamestnanca.

Pri posudzovaní prípadu je potrebné brať vziať do úvahy intenzitu útoku (jemné dotyk, či sotenie oproti fyzickému ataku napr. päsťami), okolnosti, za ktorých k útoku došlo (čo roztržku vyvolalo, kto bol jej iniciátorom, ako sa účastníci konfliktu pri jeho začiatku správali) ale aj na doterajší postoj dotyčného zamestnanca k plneniu pracovných povinností. Zamestnávateľ by preto mal incident riadne vyšetriť, vyžiadať si stanoviská prípadných svedkov (tieto aj písomne zachytiť) a následne rozhodnúť o tom, či posúdi konanie zamestnanca ako porušenie pracovnej menej závažné alebo ako závažné (za ktoré je možné okamžite skončiť pracovný pomer), pričom by mal zobrať do úvahy aj možné riziko, že v prípadnom súdnom spore sa súd s jeho závermi nestotožní. Dobrý advokát mu s tým môže významne pomôcť.

S dôverou sa na nás obráťte, ak máte podobný problém alebo nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede. Ponúkame výhodné cenové podmienky, ak potrebujete k tejto odpovedi dodatočné informácie. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť dodatočné náklady na odstraňovanie problému, ktoré môžu byť niekedy až niekoľkonásobne vyššie.

Odpoveď spracovaná podľa aktuálneho právneho stavu ku dňu: 6. 11. 2021