Intenzita porušenia pracovnej disciplíny v pracovnom poriadku
Kód: PRPR00011
Otázka
Je pre posúdenie intenzity porušenia pracovnej disciplíny rozhodujúce, či zamestnávateľ určité konanie v pracovnom poriadku vymedzil ako závažné porušenie pracovnej disciplíny?
Odpoveď
Pri posudzovaní stupňa intenzity porušenia pracovnej disciplíny nie je súd (obvykle v konaní o neplatnosť skončenia pracovného pomeru) viazaný tým, ako zamestnávateľ vo svojom pracovnom poriadku (alebo v inom internom predpise) hodnotí určité konanie svojho zamestnanca. Ak teda zamestnávateľ vo svojich interných predpisoch uvedie určité konanie ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, nie je to pre súd záväzné. Dobrý advokát vám vie byť pri posúdení konkrétneho konania nápomocný.
S dôverou sa na nás obráťte, ak máte podobný problém alebo nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede. Ponúkame výhodné cenové podmienky, ak potrebujete k tejto odpovedi dodatočné informácie. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť dodatočné náklady na odstraňovanie problému, ktoré môžu byť niekedy až niekoľkonásobne vyššie.