Nedodržanie formy pracovnej zmluvy a nelegálne zamestnávanie
Kód: PRNE00126
Otázka
Inšpektorát práce konštatoval nelegálne zamestnávanie a ide nám udeliť pokutu z dôvodu, že sme so zamestnancom nemali uzatvorenú písomnú pracovnú zmluvu, hoci sme zamestnanca riadne prihlásili do Sociálnej poisťovne. Písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy sme len administratívne nestihli pripraviť. Môže nám byť udelená pokuta za nelegálne zamestnávanie?
Odpoveď
Samotné nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy neznamená jej neplatnosť. Ak bol zamestnanec riadne nahlásený na účely platenia odvodov nie je podľa nášho názoru konštatovanie o nelegálnom zamestnávaní namieste. Samozrejme, uvedené predpokladá, že k uzavretiu pracovnej zmluvy (ústne alebo konkludentne) s jej podstatnými náležitosťami skutočne došlo. Voči udelenej pokute sa môžete brániť, odporúčame však, aby ste celý prípad čo najskôr zverili advokátovi, ktorý sa danej problematike venuje, pretože je nutné uskutočniť aj potrebné úkony už v správnom konaní (o udelení pokuty). Naša kancelária sa takýmto prípadom tiež venuje.
Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť (neraz až rádovo vyššie) náklady na odstraňovanie problému.