Inšpekcia práce: rozdielne posúdenie totožnej situácie
(zaradenie zamestnancov do stupňov náročnosti práce)
Kód: PRNE00086
Otázka
V roku 2020 sme mali kontrolu z inšpektorátu práce, ktorá sa okrem iného zaoberala aj posudzovaním správnosti zaradenia našich zamestnancov do jednotlivých stupňov náročnosti práce. Žiadne nedostatky neboli v tomto smere konštatované. V r. 2023 sme mali opäť kontrolu, opäť zameranú aj na správnosť zaradenia našich zamestnancov do jednotlivých stupňov náročnosti práce. Tentokrát však bolo vo vzťahu k určitým (totožným) zamestnancom konštatované, že nie sú správne zaradení. Je takýto postup inšpektorátu práce správny?
Odpoveď
V správnom konaní sa uplatňuje tzv. precedenčná zásada. Tá znamená, že správne orgány dbajú na to, aby v rozhodovaní o skutkovo zhodných alebo podobných prípadoch nevznikali neodôvodnené rozdiely. Správny orgán by preto mal jednoznačne odôvodniť, prečo dospel k odlišnému záveru. Kvalitný advokát vám pri inšpekcii práce vie byť nápomocný, investícia doňho je často oveľa menšia, ako možná udelená sankcia.
Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť, niekedy až rádovo vyššie, náklady na odstraňovanie problému.