Otázka
Môžu mať dvaja zamestnanci na rovnakej pracovnej pozícii odlišnú výšku mzdy?
Odpoveď
Mzdový systém zamestnávateľa by mal byť okrem iného nastavený tak, aby najmä fakultatívne plnenia predstavovali dostatočný motivačný nástroj pre zamestnanca. Mal by prevažovať podiel nárokových zložiek mzdy, avšak nenárokové zložky mzdy v zásade môžu zabezpečovať spravodlivé ohodnotenie výkonu práce podľa základných kritérií zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce, stimulovali pracovný výkon zamestnanca a zainteresovanosť na výsledkoch práce a súčasne, aby boli primeranou výškou mzdy ohodnotené aj neštandardné podmienky výkonu práce.
Z uvedeného potom vyplýva, že pri zohľadnení určitých skutočností nemusí byť výsledná celková mzda dvoch zamestnancov, vykonávajúcich rovnakú prácu za každých okolností totožná. Pre kvalifikované zodpovedania takejto otázky je však vziať do úvahy viaceré skutočnosti, pretože každý prípad je jedinečný.